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2019山东教师招聘考试:马斯洛需要层次理论

2019-09-27 22:10:47
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为了大家能够更好的提早备考山东教师招聘考试,山东教师考试网小编特整理了山东教师招聘教育心理学备考资料,今天给大家带来“2019山东教师招聘考试:马斯洛需要层次理论”,预祝大家考试成功!

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马斯洛是20世纪50年代中期兴起的人本主义心理学派的主要创始人,他提出了需要层次论。马斯洛需要层次理论这个知识点在教师招聘考试中主客观题都会考察到,常以单选题、辨析题或案例分析题等题型呈现,以下针对马斯洛的需要层次理论这个知识点进行详细介绍。

一、需要层次理论基本内容:

(1)生理需要

生理需要指人类维持生存和种族延续的需要,是最重要、最有力量的需要。

(2)安全需要

安全需要是人类期盼稳定、安全、保障而避免灾害、威胁、混乱的需要。

(3)归属和爱的需要

归属与爱的需要是一个人要求与其他人建立感情的联系或关系。

(4)尊重的需要

尊重的需要是个体基于自我评价产生的自尊和期望受到他人尊重的需要。

(5)认知的需要

认知需要是克服障碍和解决问题的工具。

(6)审美的需要

审美需要包括对秩序、对称、完整结构以及存在于大多数儿童和某些成人身上的对行为的完美的需要。

(7)自我实现的需要

自我实现的需要是创造的需要,是追求实现自我理想的需要,是充分发挥个人潜能和才能的心理需要,也是创造力和自我价值得到体现的需要。

马斯洛需要层次理论有两个版本,一个划分为5个层次(生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要),一个划分为7个层次(生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、认知需要、审美需要、自我实现的需要),两个版本都有可能进行考察。

二、需要层次理论中层次的几大关系:

(1)最低层次的需要是生理的需要,最高层次的需要是自我实现的需要;

(2)马斯洛把人的需要分为两种类型:“匮乏性需要”( 生理需要+安全需要+归属和爱的需要+尊重的需要)和“成长性需要”( 认知需要+审美需要+自我实现的需要);

(3)马斯洛认为:一般情况下,当某种低层次的需要得到部分满足之后,就会向高层次的需要发展,不过有时人会在低级需要尚未得到满足之前,去寻求高级需要,但高级的需要实现了,低级的需要依旧存在;

(4)同一时期,一个人可能有几种需要,但每一时期总有一种需要占支配地位,对行为起决定作用;

(5)需要层次越低,力量越强大。

三、常考案例

(1)某同学因为父母工作原因经常转学,成绩下降很快,原因是?(归属和爱即社交需要没有得到满足)

(2)某同学的科技小发明获奖满足的是什么需要?(自我实现的需要)

(3)某同学能够认可自己的实力,也渴望获得他人的肯定,体现的是什么需要(尊重的需要)

(4)某人渴望获得稳定的工作,体现的是什么需要?(安全的需要)

四、记忆方法

我们在记马斯洛的需要层次理论时,常用257这三个数字来记住这个知识点,即2个类型(匮乏性需要、成长性需要),5个层次的版本(生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要)和7个层次的版本(生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、认知需要、审美需要、自我实现的需要)

以上就是对马斯洛需要层次理论的介绍,希望对大家有所帮助。

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